Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/top2549662/tophunt.ru/docs/templates/transearch-default/index.php on line 2
Публикации

В последнее время все чаще слышишь о новой волне кризиса – обсуждают по радио, в блогах, во время ланча за соседним столиком. И волнение понятно, ведь в 2008 г. топ-менеджмент сильно пострадал от финансовой рецессии. Но кое-чему прошлый кризис нас и научил.                                                                                                                      

Упорно и настойчиво, часто сознательно обрекая себя на дауншифтинг, но в поисках лучшей жизни, российские менеджеры едут работать за границу. Согласно последним исследованиям желание уехать из страны прямо пропорционально образованию и доходу респондентов.                                                                                                              

В тот момент, когда крупная западная компания была готова сделать официальное предложение претенденту на пост гендиректора в России, появился слух, что на предыдущем месте работы потенциальный директор воровал. Работодатель заволновался. В компанию был заслан десант для выяснения подноготной претендента.

Еще совсем недавно, в условиях растущего рынка, бонус для менеджеров среднего и высшего звена увеличивался из года в год и являлся неотъемлемой частью трудового договора. Топы привыкли покупать машины, квартиры и яхты на бонусную часть зарплаты. Бонусы были не роскошью, а фишкой в игре.                                                       

Как минимум 300 дней в году мы продаем свои талант, опыт и время. И хочется продать их выгодно. Но когда речь идет о смене работы, мы напрочь забываем о золотом правиле продаж: проигрывает тот, кто первым называет цифру.

 

 

International Offices

To locate an International Office please click here to make use of our map tool.

Read AESC Magizine

aueeaasae

aueeaasae